Прокуратура района сообщает

Прокуратурой Веденского района выявлены нарушения трудового законодательства

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Гражданстрой».
Так, в ходе проведенной проверки исполнения законов при строительстве общеобразовательного учреждения на 720 мест в с. Ведено, выявлены нарушения трудового законодательства.
При этом установлено, что трудовые договоры с работниками не заключены, не организованы посты оказания первой медицинской помощи.
В этой связи, прокуратурой района приняты меры по привлечению виновных лиц строительной организации к административной и дисциплинарной ответственности. Нарушения закона устранены.

Э.С-А. Аюбова,
и.о. прокурора района

Порядок принесения апелляционной жалобы потерпевшего на судебное решение, вынесенное в порядке уголовного судопроизводства
Согласно ст.389.3 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба потерпевшего приносится через суд, вынесший обжалуемое судебное решение. Апелляционная жалоба должна быть адресована в вышестоящую инстанцию, но подается:
– на судебное решение мирового судьи – в районный суд;
– на судебное решение районного суда – в судебную коллегию по уголовным делам областного суда;
– на судебное решение областного суда – в судебную коллегию по уголовным делам апелляционного суда общей юрисдикции;
– на постановление судьи Верховного Суда Российской Федерации – в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.

 

С 1 сентября 2021 года изменились правила ведения трудовых книжек и книг по их учету
Переход на электронные трудовые книжки начался ещё в январе 2020 года, при этом бумажная трудовая книжка не отменена.
В связи с этим Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 320н, вступающим в силу с 01.09.2021 обновлены бланки бумажной трудовой книжки, а также правила ее ведения, хранения и заполнения.
В соответствии с приказом работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета их движения.
Сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке.
Кроме того, не требуется заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя.
Отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые.
Закреплена возможность вносить записи в книжку с использованием технических средств.
Также, при подаче сотрудником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности книжка выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней.

М. Ахмадов,
Помощник прокурора
Веденского района

(Смотрели 7 раз, 1 за сегодня)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *