По сравнению с началом прошлого года зарплатные предложения в России увеличились в среднем на 18,5%, заявила «Известиям» директор по аналитике и Data Science «Работа.ру» Елена Артемьева. Самые большие темпы зафиксированы в сфере красоты и здоровья (на 27%), отметила она.
«Также заметно выросли зарплаты в вакансиях для соискателей без опыта и в предложениях по стажировкам и работе для студентов — на 23%. На 21% в среднем увеличились предложения в сфере услуг», — сказала Артемьева.
Главная причина увеличения — рост МРОТ с 1 января 2024 года до 19 242 рублей, это влечет повышение окладов и выступает сигналом, что цена рабочей силы растет, пояснила управляющий партнер Key Consulting Group, член московского регионального отделения «Деловой России» Анастасия Зыкова.
Также на тенденцию влияет конкуренция за кадры на рынке труда, отметила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Оплата растет и на фоне инфляции — это способ компенсации частичной потери покупательной способности, считает она. Увеличение зарплат в сфере услуг объясняется тем, что население стало больше вкладывать внутри страны, это стимулирует потребность в специалистах соответствующих профессий, пояснила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в прошлом году составила 73 709 рублей, поднявшись на 14% к аналогичному показателю 2022-го.
Эксперты Чеченской Республики сообщества «Экспертный клуб» прокомментировали эту новость.
Начальник новостного отдела ГАУ ИА «Чеченская Республика Сегодня», эксперт Ризаева Сабина Рамазановна отметила: «Увеличение заработной платы важно не только как стимул для работников, но и как индикатор улучшения экономической ситуации в целом. Благодаря увеличению доходов работников, повышается их покупательная способность, что в свою очередь может способствовать росту потребительского спроса и общему экономическому развитию страны. Надеемся, что этот положительный тренд будет продолжаться, и работники будут получать все более достойную оплату за свой труд».
Начальник отдела ГАУ «ИА «Чеченская Республика Сегодня», эксперт Магомадова Седа Супьяновна считает: «Зарплата должна быть конкурентной, чтобы предприятия привлекали опытных специалистов. Для этого работодателям нужно учитывать целый ряд факторов. К примеру, МРОТ. В нынешних условиях специалистов необходимо поощрять, чтобы они не уезжали за границу. Наше государство проводит в этом плане грамотную политику».
